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人力资源管理招生简章

				
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课程背景介绍：
我国的人力资源管理专业是从五十年代的“劳动经济学”专业发展而来的。其间经历了五十年代的“劳动经济学”专业初创时期，“文化大革命”十来年的停办时期，1977 年至1992年劳动经济学"专业与“劳动人事管理”专业并行发展的时期(1992年国家教委决定将“劳动人事管理”专业更名为“人力资源管理”专业，但直到1997年，部分院校仍以“劳动经济学”专业的名义招收“人力资源管理专业的学生)，1998年才真正进入“人力资源管理”专业独立发展的时期。
经过四十多年的曲折历程，“人力资源管理”专业在我国已有了较大的发展。主要体现在四个方面
职业前景：人力资源助理、行政专员、招聘专员、猎头咨询
招生对象：
不限专业，不限年龄，不限岗位
1、应届毕业生，想在网这个行业发展的
2、想进入这个行业行业并有长期发展意向；
3、目前闲暇时间比较多，对技能和职场竞争力等有追求的人
4、对这个行业有基础了解，兴趣浓厚并以长期发展为目标的人；
学习时间：
常年循环授课，随到随学
 
学习内容：网课筑基
通过网课预习课程，为零基础学员、会计基础薄弱学员补齐重点基础知识，为后面的学习夯实基础。
精讲提升
对教材进行系统讲解，勾划历年必考点和重难点，帮助学员吃透教材，全面掌握考试内容。
巩固强化 
通过历年真题和模拟试题，切片化解析考题中的每个知识点，掌握解题规律和答题技巧。
集训冲刺
密集串讲，环环相扣，去除冗余，只留取最精华考点，成为学员通关考试的最后一道杀手锏。
海量题库
全真在线模拟考场，无纸化题库直击考点，专项训练，支持手机/iPad/PC端多种设备线上做题。
在线答疑
线上助教，随问随答，互动讨论，坚决不放过任何一个困惑，最大效率帮助学员掌握知识点
督学服务
作业检查、打卡监督、心理疏导，帮助学员摆脱学习惰性，保证最好的备考状态，一举通过考试。
学校特色
【教】:10多年职业师资力量，面授+直播+录播 双师教学辅导
【学】:考勤缺课落课不愁，PC+手机+平板多终端实时学练
【练】:智慧跟踪学习行为分析效果，针对掌握情况推送内容
【测】:题库内置高频考点，随机组卷，可实时在线答疑
【评】:无纸化模拟考试系统，模拟真实考试场景、内容


			

			

				
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